Arranca 'Entrena Empleo +', donde 18 mujeres de Mérida mejoran sus opciones de empleo

Un total de 18 mujeres desempleadas de entre 33 y 56 años, participan desde esta semana en el programa gratuito ¡Entrena Empleo +', con el objetivo de "reactivar su búsqueda de empleo y mejorar sus posibilidades de inserción laboral".

En concreto, el 77 por ciento de las participantes se encuentra desempleada tras la maternidad o tras realizar un parón en su actividad profesional para dedicarse a la crianza de sus hijos.

En este programa, las mujeres participantes tendrán durante dos meses el apoyo de especialistas y aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, según informa la Junta de Extremadura en una nota de prensa.

La iniciativa cuenta con la colaboración del Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) y está impulsada por Fundación Santa María la Real. También cuenta con la financiación del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030 - en el marco de la subvención concedida para la realización de actividades de interés general con cargo a la asignación tributaria del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas, 2022- y la colaboración del Ayuntamiento de Mérida.

MUJERES PARTICIPANTES

Así pues, las 18 mujeres participantes tienen diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, Master, etc.) y cuentan con experiencia anterior en varios sectores, como hostelería, comercio, educación infantil, servicios sociales, deporte y nutrición, peluquería o administración, entre otros.

El formato del programa será mixto, ya que las participantes tendrán sesiones presenciales en un local cedido gratuitamente por el Ayuntamiento de Mérida, y también contarán con sesiones online. También tendrán el asesoramiento de especialistas de la Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional.

Además, realizarán actividades en subgrupos para actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas de trabajo; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

Igualmente, en todas las actividades se identificarán y pondrán en valor las habilidades que han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados, para que después las puedan aplicar en su prospección laboral.

Por último, al finalizar el programa, las participantes recibirán un certificado que acredita su nivel de competencias y habilidades digitales, y tendrán la posibilidad de participar en el Plan Acompaña, que les presta seguimiento y asesoramiento posterior para su prospección laboral.