UGT SP urge al Ayuntamiento de Badajoz iniciar negociación de un Plan de Igualdad

UGT Servicios Públicos Extremadura ha reclamado al Ayuntamiento de Badajoz la convocatoria urgente de la Comisión de Igualdad para iniciar la negociación del Plan de Igualdad del personal municipal.

Así pues, a través de una nota de prensa, el sindicato recuerda que ya inició estas gestiones en 2024 y denuncia que, a fecha de hoy, el Ayuntamiento de Badajoz "sigue sin abrir una negociación real, incumpliendo sus obligaciones legales en materia de igualdad en el empleo público".

Ante esta situación, la organización sindical ha registrado formalmente una solicitud dirigida a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Badajoz para que se inicie "sin más dilación" el procedimiento de elaboración del Plan de Igualdad del personal municipal, al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto Básico del Empleado Público y el Real Decreto 901/2020.

Igualmente, UGT recuerda que todas las Administraciones Públicas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad para su personal, con independencia del tamaño de la plantilla, un instrumento que debe ser negociado con la representación legal de los trabajadores y no puede sustituirse por planes dirigidos a la ciudadanía, ya que tienen naturaleza, objetivos y contenidos completamente diferentes, apunta el sindicato.

Así, UGT SP ve "especialmente grave" que una administración pública como el Ayuntamiento de Badajoz, proclamado como municipio de gran población en 2024, "continúe sin desarrollar una herramienta básica para garantizar la igualdad efectiva dentro de su propia plantilla".

PROTOCOLO CONTRA ACOSO

Por todo ello, UGT también reclama que, junto al Plan de Igualdad, se negocie el Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo, una obligación legal que debe "garantizar mecanismos reales de protección para toda la plantilla municipal".

Asimismo, la organización sindical critica que el Ayuntamiento de Badajoz tampoco tiene implantado un Plan LGTBI para su personal, por lo que considera "asombroso" que un ayuntamiento que celebra y proyecta públicamente eventos como 'Los Palomos', "carezca todavía de un instrumento interno específico para garantizar la igualdad de trato, la no discriminación y la protección de las personas LGTBI en el ámbito laboral municipal".

Por ello, UGT Servicios Públicos Extremadura reclama al Ayuntamiento de Badajoz que "abandone la inacción mantenida hasta ahora, convoque de forma urgente" la Comisión de Igualdad e inicie la negociación efectiva del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI, ya que según reafirma, "la igualdad no puede quedarse en discursos institucionales ni en gestos públicos", sino que "debe traducirse en negociación colectiva, protocolos eficaces, recursos suficientes y derechos reales para los trabajadores", concluye.