CCOO interviene en la firma del primer Plan de Igualdad del Hotel Rural Leo

CCOO de Extremadura ha participado en la negociación y firma del primer Plan de Igualdad del Hotel Rural Leo, un acuerdo que tendrá vigencia hasta el año 2030 y que incorpora un amplio conjunto de medidas destinadas a "reforzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa".

En concreto, este hotel forma parte del Complejo Leo 24H, un proyecto empresarial con más de cuarenta años de trayectoria en los sectores de la hostelería, la restauración y el turismo rural.

Ubicado en el municipio pacense de Monesterio, el establecimiento cuenta con una plantilla integrada por alrededor de 155 trabajadores, de las que el 65 por ciento son mujeres y el 35 por ciento, hombres.

Así pues, según señala CCOO en una nota de prensa, el documento aprobado recoge medidas de igualdad que afectan de manera transversal a la política de gestión de la empresa, abordando aspectos clave como los procesos de selección y contratación, la promoción profesional, la formación, la comunicación interna y el uso de lenguaje inclusivo.

El objetivo es "consolidar un entorno laboral más igualitario y mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla", para lo cual, entre las iniciativas incluidas en el plan destacan medidas orientadas a favorecer la conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar.

Así, se contempla la posibilidad de establecer flexibilidad horaria de entrada y salida para trabajadores con hijos menores de 12 años, personas con discapacidad, familiares con enfermedad grave o situaciones de dependencia, señala el sindicado.

OTRAS MEDIDAS

El acuerdo también recoge la opción de acumular el tiempo derivado de la reducción de jornada por guarda legal, permitiendo adaptar mejor los periodos de atención y cuidado de menores o personas dependientes.

También se facilitará la elección del disfrute de las vacaciones anuales antes o después de los periodos de maternidad, paternidad o acumulación de lactancia.

Otra de las medidas incluidas permitirá que los trabajadores que tengan convenio regulador o sentencia judicial puedan disfrutar de al menos siete días naturales de vacaciones coincidiendo con el calendario escolar de sus hijos e hijas, favoreciendo así la convivencia familiar.

En materia de formación, el Plan de Igualdad establece que las acciones formativas deberán desarrollarse preferentemente dentro de la jornada laboral y con horarios adaptados para garantizar la asistencia de quienes estén haciendo uso de medidas de conciliación.

Además, la empresa facilitará oportunidades de desarrollo profesional para quienes cursen estudios universitarios, profesionales o de cualquier otra índole, concediendo hasta diez horas mensuales de licencia no retribuida y un día de permiso por cada examen de fin de curso.

El acuerdo incorpora también la negociación y aprobación de un protocolo específico de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, que contará con mecanismos de seguimiento y evaluación, incluyendo la elaboración de un informe anual que será presentado ante la Comisión de Seguimiento para analizar su utilización y eficacia.

Precisamente, esta Comisión de Seguimiento ha quedado ya constituida con participación de CCOO a través de su Federación de Servicios. Su función será velar por el cumplimiento efectivo de todas las medidas pactadas y evaluar su desarrollo durante los próximos años, con el objetivo de avanzar en futuras mejoras de cara a la negociación del II Plan de Igualdad, prevista dentro de cuatro años.