UGT elogia que Ayuntamiento Badajoz inicie proceso diagnóstico de igualdad de la plantilla

UGT Servicios Públicos Extremadura ha valorado que el Ayuntamiento de Badajoz haya iniciado el proceso para realizar el diagnóstico de igualdad de la plantilla, un "paso imprescindible" para avanzar hacia la negociación del primer Plan de Igualdad municipal.

En concreto, se trata de un diagnóstico negociado que, según establece la normativa, deben analizarse distintas variables, como selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, retribuciones, conciliación y corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Asimismo, recuerda UGT SP en una nota de prensa, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, define el diagnóstico de situación como la primera fase del Plan de Igualdad y señala que "debe identificar y medir las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obstáculos existentes o que puedan existir".

Este diagnóstico, junto con la constitución de la Comisión de Igualdad recogida en el artículo 46 del Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Badajoz, representa "el inicio del proceso para poder negociar el primer Plan de Igualdad" de los trabajadores del Ayuntamiento de Badajoz con todas las centrales sindicales.

Por ello, UGT invita al resto de centrales sindicales a "constituir y reactivar" la Comisión de Igualdad, con los delegados de igualdad de las distintas organizaciones, para "realizar un seguimiento adecuado del diagnóstico de situación y garantizar la participación sindical desde esta fase inicial", señala el sindicato.

Así, la organización sindical recuerda que el pasado mes de mayo registró una solicitud dirigida al alcalde de Badajoz, Ignacio Gragera, para reclamar la negociación urgente del Plan de Igualdad, y "tras meses de seguimiento, insistencia y trabajo", el sindicato valora que por fin "se haya desbloqueado esta reivindicación", señala.

Además, UGT ha invitado a diferentes empresas y consultorías especializadas en la realización de estudios y diagnósticos de situación de trabajadores a presentarse a la licitación, con el objetivo de "garantizar un trabajo técnico riguroso, útil y ajustado a las necesidades reales de la plantilla municipal".

La organización sindical abre también sus puertas para poder ayudar al Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Badajoz en esta etapa del Plan de Igualdad, "desde la colaboración, el seguimiento sindical y el compromiso con la igualdad efectiva", apunta el sindicato.

Y es que para UGT, la igualdad efectiva en el ámbito laboral "no puede quedarse en declaraciones de intención", sino que a su juicio, "debe traducirse en un diagnóstico riguroso, en una negociación real y en medidas concretas que permitan detectar y corregir desigualdades dentro de la plantilla municipal".

Por todo ello, UGT Servicios Públicos Extremadura anima al Ayuntamiento de Badajoz a "seguir dando los pasos adecuados hacia una buena práctica negociadora" en la elaboración del primer Plan de Igualdad de los trabajadores municipales, y reafirma que seguirá trabajando para que este proceso avance "con transparencia, participación sindical, seguimiento de la Comisión de Igualdad y compromiso real", concluye.