La brecha salarial entre hombres y mujeres en Extremadura se sitúa por debajo de la media nacional, con un 16,4%
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Extremadura se ha situado por debajo de la media nacional, con un 16,4 por ciento, según una tabla de UGT, donde se señalan los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2014, publicada este pasado mes de octubre.
08 November 2016
Además, tanto en Extremadura como en Canarias, los salarios son más bajos que en el resto de autonomías, según ha informado UGT, que ha presentado este lunes, 7 de noviembre, su campaña #YoTrabajoGratis con el objetivo de denunciar la brecha salarial española.
De este modo, las mujeres en España trabajan "gratis" una media de 54 días al año, es decir, necesitan dos meses más para cobrar lo mismo que los hombres.
Durante la presentación de esta iniciativa, la vicesecretaria general de UGT Madrid, Cristina Antoñanzas, ha reclamado la derogación de las dos reformas laborales, "que han hecho más daño a las mujeres", la aprobación de una Ley de igualdad salarial y el impulso de la negociación colectiva para solventar esta desigualdad. Sobre esto último, ha criticado que los planes de igualdad de las empresas están "paralizados".
Antoñanzas ha explicado que la campaña se pondrá en marcha este martes 8 de noviembre en las redes sociales, algo que se hace coincidir con el período en que las mujeres "regalan su trabajo".
Asimismo, ha advertido de que las "discriminaciones" que las mujeres padecen en el acceso al mercado laboral, modalidades de contratación, duración de la jornada e interrupciones durante su carrera para los cuidados familiares "acentúan su precariedad tras la jubilación".
La vicesecretaria de UGT Madrid ha recordado los datos de la última Encuesta de Estructura Salarial de 2014, que indica que la brecha entre salarios brutos medios anuales entre mujeres y hombres se eleva hasta el 23,2 por ciento y la diferencia salario/hora es del 14.
Así, mientras los hombres perciben 25.727 euros de media, las mujeres cobran 19.774 euros, casi 6.000 euros menos al año por el mismo trabajo y dos euros menos la hora.
"Esta diferencia, acumulada a lo largo de la vida laboral, asciende a más de 200.000 euros", ha subrayado Antoñanzas, al mismo tiempo que ha recordado que de los casi ocho millones de mujeres que trabajaron ese año, más de dos lo hicieron a tiempo parcial, ya que una de cada cuatro empleadas tiene un contrato a tiempo parcial y más de un millón y medio accedieron a este tipo de jornada como única opción de entrar en el mercado de trabajo, "no por voluntad propia".
También, ha advertido, con datos de esta misma encuesta, que un millón y medio de mujeres en España cobran como máximo el salario mínimo, el cual es de 9.034,20 euros anuales brutos, una cifra que se reduce a menos de la mitad en el hombre.
Así, sólo una de cada tres pensiones del sistema contributivo de la Seguridad Social la percibe una mujer. Además, si se tiene como referencia el tramo de edad de 65 a 69 años, los hombres reciben una pensión media de 1.327,20 euros y las mujeres 860,79, una brecha en este tramo que alcanza el 35,14 por ciento.
DIFERENCIAS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
UGT ha señalado en una tabla, con datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2014, publicada el pasado octubre, las diferencias entre comunidades autónomas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por encima de la media española, que es del 23,2 por ciento, se sitúa Navarra (29,6%), Cantabria (28,4%) y Asturias (27,3%).
También por encima de la media se sitúan Cataluña (25,9%), Andalucía (25,6%), la Comunidad Valenciana (25,4%), Aragón (25,3%), Murcia (25,7%), País Vasco (23,9%), La Rioja (23,5%). Por debajo de la media, Castilla y León (22,8%), Madrid (21,5%), Galicia (20,9%), Baleares y Castilla-La Mancha (20%), Extremadura (16,4%) y Canarias (11,8%).
De este modo, las mujeres en España trabajan "gratis" una media de 54 días al año, es decir, necesitan dos meses más para cobrar lo mismo que los hombres.
Durante la presentación de esta iniciativa, la vicesecretaria general de UGT Madrid, Cristina Antoñanzas, ha reclamado la derogación de las dos reformas laborales, "que han hecho más daño a las mujeres", la aprobación de una Ley de igualdad salarial y el impulso de la negociación colectiva para solventar esta desigualdad. Sobre esto último, ha criticado que los planes de igualdad de las empresas están "paralizados".
Antoñanzas ha explicado que la campaña se pondrá en marcha este martes 8 de noviembre en las redes sociales, algo que se hace coincidir con el período en que las mujeres "regalan su trabajo".
Asimismo, ha advertido de que las "discriminaciones" que las mujeres padecen en el acceso al mercado laboral, modalidades de contratación, duración de la jornada e interrupciones durante su carrera para los cuidados familiares "acentúan su precariedad tras la jubilación".
La vicesecretaria de UGT Madrid ha recordado los datos de la última Encuesta de Estructura Salarial de 2014, que indica que la brecha entre salarios brutos medios anuales entre mujeres y hombres se eleva hasta el 23,2 por ciento y la diferencia salario/hora es del 14.
Así, mientras los hombres perciben 25.727 euros de media, las mujeres cobran 19.774 euros, casi 6.000 euros menos al año por el mismo trabajo y dos euros menos la hora.
"Esta diferencia, acumulada a lo largo de la vida laboral, asciende a más de 200.000 euros", ha subrayado Antoñanzas, al mismo tiempo que ha recordado que de los casi ocho millones de mujeres que trabajaron ese año, más de dos lo hicieron a tiempo parcial, ya que una de cada cuatro empleadas tiene un contrato a tiempo parcial y más de un millón y medio accedieron a este tipo de jornada como única opción de entrar en el mercado de trabajo, "no por voluntad propia".
También, ha advertido, con datos de esta misma encuesta, que un millón y medio de mujeres en España cobran como máximo el salario mínimo, el cual es de 9.034,20 euros anuales brutos, una cifra que se reduce a menos de la mitad en el hombre.
Así, sólo una de cada tres pensiones del sistema contributivo de la Seguridad Social la percibe una mujer. Además, si se tiene como referencia el tramo de edad de 65 a 69 años, los hombres reciben una pensión media de 1.327,20 euros y las mujeres 860,79, una brecha en este tramo que alcanza el 35,14 por ciento.
DIFERENCIAS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
UGT ha señalado en una tabla, con datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2014, publicada el pasado octubre, las diferencias entre comunidades autónomas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por encima de la media española, que es del 23,2 por ciento, se sitúa Navarra (29,6%), Cantabria (28,4%) y Asturias (27,3%).
También por encima de la media se sitúan Cataluña (25,9%), Andalucía (25,6%), la Comunidad Valenciana (25,4%), Aragón (25,3%), Murcia (25,7%), País Vasco (23,9%), La Rioja (23,5%). Por debajo de la media, Castilla y León (22,8%), Madrid (21,5%), Galicia (20,9%), Baleares y Castilla-La Mancha (20%), Extremadura (16,4%) y Canarias (11,8%).
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