El IMEX destaca que las leyes de igualdad deben acompañarse con normativa laboral que también proteja a las mujeres

De esta forma, lo ha señalado la directora del IMEX, Elisa Barrientos, en las jornadas “Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres en Extremadura 2011-2016”, un acto que también ha contado con la presencia de la portavoz y responsable de Relaciones Institucionales de la Junta de Extremadura, Isabel Gil Rosiña; y el secretario general de Empleo, Javier Luna.

Asimismo, Barrientos ha señalado que la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y Contra la Violencia de Género en Extremadura fue un “gran paso” que dotó a la sociedad de igualdad formal y ha añadido que ahora es preciso luchar para conseguir una igualdad real y efectiva.

Junto con ello, ha apuntado que se ha avanzado en aspectos como la disminución de la brecha laboral, destacando que ello no por ello las instituciones y la sociedad se deben relajar porque aún queda mucho por hacer y, recalcando que “la Ley de Igualdad debe ir acompañada de normas laborales que también protejan a las mujeres y sus empleos”.

A este respecto, Barrientos ha afirmado que la Reforma Laboral ha incidido en la peor calidad del empleo femenino, justo lo contrario de lo que buscan las leyes de igualdad.

Sobre la transversalidad de las políticas públicas en materia de igualdad, Elisa Barrientos ha recordado que desde que se firmó el Acuerdo para la Concertación Social con los agentes sociales y políticos en la región la Administración autonómica está aplicando la perspectiva de género.

Concretamente, ha valorado la importancia de la creación en la región de una Mesa de Igualdad y ha afirmado que también se han puesto en marcha Unidades de Igualdad en las consejerías, concluyendo que “vamos avanzando para que la excelencia de las políticas públicas en materia de igualdad sea una realidad antes de que acabe esta legislatura”.