Las mujeres extremeñas cobran 2.418 euros al año menos de media que los hombres
Esta cifra supone que Extremadura es una de los autonomías españolas en las que la diferencia salarial entre varones y féminas es más estrecha.
08 March 2017
Las extremeñas cobran de media al año 2.418 euros menos que los varones en la comunidad, es decir, un 19,7 por ciento menos, según la actualización del informe 'Brecha salarial y techo de cristal tienen nombre de mujer', elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) con motivo del Día Internacional de la Mujer.
En concreto, esta cifra supone que Extremadura es una de los autonomías españolas en las que la diferencia salarial entre varones y féminas es más estrecha.
A su vez, actualmente, las españolas cobran una media de 4.636 euros menos al año que los hombres, lo que supone casi un tercio -un 28,7 por ciento- menos que ellos.
De este modo, según los últimos datos disponibles, que datan de 2015, en el último año la brecha salarial se habría mantenido prácticamente estable -en 2014 era de 4.620 euros de media-.
Una tendencia que choca con los años previos, pues entre 2005 y 2015 estas diferencias se rebajaron casi un 15 por ciento; es decir, las mujeres percibieron unos 885 euros más de media en la última década, tal y como explica Gestha en una nota de prensa.
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Así, por comunidades autónomas, el mapa español de la brecha salarial no es homogéneo. Así, Asturias, Ceuta y Madrid son los tres territorios en los que la diferencia de nómina entre hombres y mujeres es más acusada, con un 37,1 por ciento, un 36,8 por ciento y un 35,8 por ciento, respectivamente.
Aunque la entrada de Madrid en este pódium pueda "sorprender", al ser una de las regiones en las que más mujeres trabajan, el hecho de que en la capital esté la sede de las mayores empresas del país explica esta diferencia, según Gestha, ya que los puestos directivos son todavía ocupados por hombres "en su práctica totalidad".
En el extremo opuesto, Canarias, Extremadura y Baleares son las comunidades autónomas donde las diferencias son menores a la hora de percibir un salario entre ellos y ellas.
De hecho, en el Archipiélago canario la brecha es del 16,5 por ciento, más de 20 puntos porcentuales menos que en Asturias. Así, mientras que en el Principado las mujeres dejan de percibir de media 6.100 euros anuales respecto a los hombres, en las islas esa cifra cae hasta los 2.450 euros al año.
DESIGUALDAD
Asimismo, en este informe, Gestha analiza la situación de la mujer en el mercado laboral desde distintas variables como la edad, el cargo ocupado -y salario correspondiente- y por territorios.
Un análisis que revela que el mercado de trabajo español aún tiene "profundas grietas de desigualdad". De hecho, uno de los datos más alarmantes que se ponen de relieve es que las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del mileurismo.
Así, los 1.000 euros mensuales se han convertido en la "verdadera barrera salarial" para las españolas. De hecho, una vez que se alcanza esa cifra, la presencia femenina en los distintos puestos se reduce "paulatinamente", hasta "desplomarse" en la ocupación de puestos que perciben un salario medio por encima de 50.000 euros al año.
La mayoría de personas con un salario anual de 11.377 euros son mujeres. Pero también hay mayoría femenina en los sueldos de hasta 6.871 anuales, o el caso más extremo, en los 1.827 euros anuales, donde el 51,1 por ciento de los puestos son ocupados por ellas.
En el otro extremo, la realidad es "muy diferente", pues en la escala salarial más alta -con un salario medio de 135.796 euros al año- "sólo" hay un 19 por ciento de mujeres, lo que quiere decir que ocho de cada diez de los puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres.
A su vez, según los Técnicos, este "techo de cristal blindado" es la principal causa de la profunda brecha salarial que hay en el país. Y es que si bien el informe de Gestha destaca que en los últimos diez años la incorporación de la mujer al mundo laboral se ha incrementado un 4,27 por ciento, a la vez que ha disminuido su participación en los trabajos pagados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), concentrándose el aumento de las 322.790 trabajadoras incorporadas en esta década en todos los demás tramos retributivos.
EDAD
Otro de los aspectos que destacan los Técnicos de Hacienda es que la edad también "penaliza" a las mujeres a la hora de cobrar. Si los salarios al inicio de la actividad laboral son muy precarios para ambos sexos -la brecha salarial es de entre un 15 por ciento y un 19 por ciento hasta los 35 años-, a medida que pasa el tiempo, las diferencias empiezan a ser "más acusadas".
Es a partir de la madurez -alrededor de 36 años-, cuando la brecha se "ensancha" debido a que es la edad en la que los trabajadores comienzan a ser "promocionados".
Así, en el tramo de edad de entre 36 y 45 años, el diferencial escala en el último año al 25 por ciento desde el 16,3 por ciento, siendo ya del 34,2 por ciento a las puertas de la jubilación, entre los 55 y los 65 años.
Pero es después del 'retiro dorado' cuando las estadísticas saltan por los aires, pues "sólo" un 1 por ciento de las mujeres decide -está obligada o le permiten- seguir trabajando una vez alcanzada los 65 años, lo que dispara la brecha salarial al 104,5 por ciento.
Es decir, las mujeres que trabajan una vez pasada la edad de jubilación cobran menos de la mitad que los hombres, 8.412 euros menos de media al año que los hombres de su misma edad, concluye Gestha.
En concreto, esta cifra supone que Extremadura es una de los autonomías españolas en las que la diferencia salarial entre varones y féminas es más estrecha.
A su vez, actualmente, las españolas cobran una media de 4.636 euros menos al año que los hombres, lo que supone casi un tercio -un 28,7 por ciento- menos que ellos.
De este modo, según los últimos datos disponibles, que datan de 2015, en el último año la brecha salarial se habría mantenido prácticamente estable -en 2014 era de 4.620 euros de media-.
Una tendencia que choca con los años previos, pues entre 2005 y 2015 estas diferencias se rebajaron casi un 15 por ciento; es decir, las mujeres percibieron unos 885 euros más de media en la última década, tal y como explica Gestha en una nota de prensa.
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Así, por comunidades autónomas, el mapa español de la brecha salarial no es homogéneo. Así, Asturias, Ceuta y Madrid son los tres territorios en los que la diferencia de nómina entre hombres y mujeres es más acusada, con un 37,1 por ciento, un 36,8 por ciento y un 35,8 por ciento, respectivamente.
Aunque la entrada de Madrid en este pódium pueda "sorprender", al ser una de las regiones en las que más mujeres trabajan, el hecho de que en la capital esté la sede de las mayores empresas del país explica esta diferencia, según Gestha, ya que los puestos directivos son todavía ocupados por hombres "en su práctica totalidad".
En el extremo opuesto, Canarias, Extremadura y Baleares son las comunidades autónomas donde las diferencias son menores a la hora de percibir un salario entre ellos y ellas.
De hecho, en el Archipiélago canario la brecha es del 16,5 por ciento, más de 20 puntos porcentuales menos que en Asturias. Así, mientras que en el Principado las mujeres dejan de percibir de media 6.100 euros anuales respecto a los hombres, en las islas esa cifra cae hasta los 2.450 euros al año.
DESIGUALDAD
Asimismo, en este informe, Gestha analiza la situación de la mujer en el mercado laboral desde distintas variables como la edad, el cargo ocupado -y salario correspondiente- y por territorios.
Un análisis que revela que el mercado de trabajo español aún tiene "profundas grietas de desigualdad". De hecho, uno de los datos más alarmantes que se ponen de relieve es que las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del mileurismo.
Así, los 1.000 euros mensuales se han convertido en la "verdadera barrera salarial" para las españolas. De hecho, una vez que se alcanza esa cifra, la presencia femenina en los distintos puestos se reduce "paulatinamente", hasta "desplomarse" en la ocupación de puestos que perciben un salario medio por encima de 50.000 euros al año.
La mayoría de personas con un salario anual de 11.377 euros son mujeres. Pero también hay mayoría femenina en los sueldos de hasta 6.871 anuales, o el caso más extremo, en los 1.827 euros anuales, donde el 51,1 por ciento de los puestos son ocupados por ellas.
En el otro extremo, la realidad es "muy diferente", pues en la escala salarial más alta -con un salario medio de 135.796 euros al año- "sólo" hay un 19 por ciento de mujeres, lo que quiere decir que ocho de cada diez de los puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres.
A su vez, según los Técnicos, este "techo de cristal blindado" es la principal causa de la profunda brecha salarial que hay en el país. Y es que si bien el informe de Gestha destaca que en los últimos diez años la incorporación de la mujer al mundo laboral se ha incrementado un 4,27 por ciento, a la vez que ha disminuido su participación en los trabajos pagados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), concentrándose el aumento de las 322.790 trabajadoras incorporadas en esta década en todos los demás tramos retributivos.
EDAD
Otro de los aspectos que destacan los Técnicos de Hacienda es que la edad también "penaliza" a las mujeres a la hora de cobrar. Si los salarios al inicio de la actividad laboral son muy precarios para ambos sexos -la brecha salarial es de entre un 15 por ciento y un 19 por ciento hasta los 35 años-, a medida que pasa el tiempo, las diferencias empiezan a ser "más acusadas".
Es a partir de la madurez -alrededor de 36 años-, cuando la brecha se "ensancha" debido a que es la edad en la que los trabajadores comienzan a ser "promocionados".
Así, en el tramo de edad de entre 36 y 45 años, el diferencial escala en el último año al 25 por ciento desde el 16,3 por ciento, siendo ya del 34,2 por ciento a las puertas de la jubilación, entre los 55 y los 65 años.
Pero es después del 'retiro dorado' cuando las estadísticas saltan por los aires, pues "sólo" un 1 por ciento de las mujeres decide -está obligada o le permiten- seguir trabajando una vez alcanzada los 65 años, lo que dispara la brecha salarial al 104,5 por ciento.
Es decir, las mujeres que trabajan una vez pasada la edad de jubilación cobran menos de la mitad que los hombres, 8.412 euros menos de media al año que los hombres de su misma edad, concluye Gestha.
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