CCOO: Solo el 13% de empresas extremeñas preceptivas para ello cuenta con plan de igualdad

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La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha destacado que "solo" el 13 por ciento de las empresas de la región que son preceptivas para ello cuenta con plan de igualdad, una herramienta que, junto con el decreto de igualdad retributiva, va a permitir que la igualdad "real" entre mujeres y hombres en el ámbito laboral "sea una realidad".

Así lo ha señalado en declaraciones a los medios previas al inicio, en la sede del sindicato en Badajoz, de la jornada 'El impacto de los planes de igualdad en el 2021', dirigida a abordar qué impacto y qué grado de implantación están mostrando los planes de igualdad en las empresas de la región en este año; y en la que intervienen personas responsables del sindicato, delegados y delegadas en empresas que negocian estos planes y representantes de la administración extremeña y de la Autoridad Laboral.

Según ha destacado Chacón, desde CCOO vienen trabajando por la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral "prácticamente" desde los inicios del sindicato y "es cierto" que quedan retos "importantes" para seguir consolidando esa igualdad, sobre lo cual ha incidido en que los elementos "fundamentales" para ello, "que también vienen fruto del diálogo social de la concertación con este Gobierno", pasan por herramientas como los planes de igualdad y por implementarlos en aquellas empresas de más de 50 trabajadores.

En la región extremeña son 443 las empresas donde es preceptivo hacer este tipo de herramientas "para la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral", ha detallado, para agregar el decreto de igualdad retributiva, "que tiene que estar puesto en marcha ya en las empresas", a la vez que las auditorías retributivas en los planes de igualdad, y que se trata en suma de "herramientas que van a permitir, en definitiva, que esa igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral sea una realidad".

Desde CCOO, siguen "luchando" para alcanzar ese objetivo y por eso celebran este jueves estas jornadas en las que van a analizar cómo está la situación en los planes de igualdad en la región, donde en estos momentos de las empresas en la comunidad que son preceptivas de tener planes de igualdad "solo" llevan un 13 por ciento de los mismos, según datos de un informe que les han pasado desde el sindicato a nivel nacional, "con lo cual hay un largo recorrido" y, como ha insistido, es "preceptivo".

UN ELEMENTO MÁS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Además, ha remarcado, desde CCOO lo ven como "un elemento más para la negociación colectiva", dado que "no es un tema que se pueda hacer a través de consultorías sino a través de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras", ha defendido Chacón, que ha recalcado que es una herramienta "positiva" que tiene que estar imbricada en la negociación colectiva de los convenios.

Igualmente, ha abogado por "conseguir ese objetivo final, que es la igualdad retributiva en la empresa entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor", y también por "una igualdad efectiva y real en el ámbito laboral a través de esos planes de igualdad".

"Ese es el camino y por ello estamos luchando desde Comisiones Obreras", ha valorado, junto con que a nivel nacional también van "lentos" los planes de igualdad y "prácticamente" el porcentaje es similar, aunque hay comunidades "donde lo tienen más avanzado".

EMPRESAS MÁS COMPETITIVAS Y PRODUCTIVAS

La secretaria general de CCOO de Extremadura ha inaugurado esta jornada acompañada de la directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), Estela Contreras, que ha incidido en que la importancia de estas jornadas radica en la realidad que se tiene en Extremadura y en la importancia de trasladar a las empresas que "realmente los planes de igualdad, fuera de la obligatoriedad que sí que es cierto que tienen que tener, es un sello de calidad".

Para Contreras, las empresas que tienen un plan de igualdad "y que además se lo creen" son "mucho más competitivas", y en las mismas "se refuerza ese valor de la economía humana", además de ser "mucho más productivas".

"Tenemos que concienciar a las empresas de que esto es el camino que debemos de seguir, que claro que es obligatorio, pero que tenemos que ir más allá y tenemos que ir a esas empresas que las cotas están por debajo de los 50 trabajadores y trabajadoras para que realmente podamos ser mucho más competitivas", ha sostenido, al tiempo que ha matizado que, en Extremadura, las empresas "no son grandes corporaciones", sino que son pequeñas y medianas.

Estas últimas "son realmente las que necesitan esos planes de igualdad para tener y fomentar esa igualdad real entre mujeres y hombres y darle ese valor a los recursos humanos y al talento, más de la mitad del talento de la población extremeña que somos nosotras las mujeres", ha concluido la directora general del IMEX.