Salaya reivindica programas de empleo como herramienta de inserción en el mercado laboral

Rd./Ep.

El alcalde de Cáceres, Luis Salaya, ha reivindicado la importancia de los programas de empleo que van dirigidos a necesidades y colectivos específicos, y que en la ciudad están funcionando "muy bien", ya que además de intentar mejorar la situación personal de quienes buscan empleo, también se intenta dar una solución al mercado laboral, ajustando la oferta a la demanda.

Así lo ha indicado el primer edil cacereño en la visita a la nueva Lanzadera de Empleo de Cáceres, gestionada por la Fundación Santa María la Real e impulsada por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe. La iniciativa cuenta con la colaboración del Ayuntamiento cacereño, que cede gratuitamente locales municipales para el desarrollo de las sesiones presenciales.

De este modo, el máximo regidor de la capital cacereña ha señalado que este tipo de programas formativos para el empleo "es una apuesta fuerte de la Junta de Extremadura" que cuenta con la colaboración de la administración local porque "van dirigidos a necesidades muy específicas, desde la lógica de que nadie está parado porque le apetece".

El alcalde ha recordado que el paro en la ciudad ronda el 15% y, aunque en los últimos 4 años ha bajado casi un 5%, la cifra sigue "muy por encima de la media nacional y la situación es complicada", por lo que se hace necesaria una formación específica para adecuar la oferta a la actual demanda.

Y es que, según ha explicado, falta gente en muchos sectores pero, al mismo tiempo, cuesta cada vez más bajar el número de parados, una circunstancia que "se aprovecha desde algunos ámbitos para justificar poco menos que hay que retirar los programas de empleo porque quien no trabaja es porque no quiere, es un discurso injusto que está calando cada vez más".

En este sentido, Salaya cree que en Extremadura se están llevando a cabo "muy buenas políticas de empleo y en Cáceres cristaliza perfectamente el resultado de trabajar de forma seria, con una estrategia, y entendiendo las políticas de empleo como políticas de precisión, con programas muy concretos y atacando a las necesidades concretas de grupos muy pequeños".

INTEGRADO POR UN TOTAL DE 15 MUJERES

En la visita, la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y quien gestionará la lanzadera hasta mediados de junio, Lourdes González, ha explicado al inicio de la visita que el equipo está integrado por 15 mujeres en situación de desempleo, de entre 22 y 58 años. Tienen diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, Master, etc.) y cuentan con experiencia anterior en varios sectores, como administración, ayuda a domicilio, veterinaria, artesanía, pintura, limpieza y turismo.

El 66% de las participantes se encuentra en desempleo de larga duración (más de un año continuado sin contratos laborales) tras hacer un parón en su actividad profesional por maternidad o dedicarse al cuidado no remunerado de familiares (generalmente, ascendientes), según informa el Consistorio cacereño en una nota de prensa.

Sus participantes se reúnen varios días a la semana en locales gratuitamente por el Ayuntamiento de Cáceres. Cuentan con el apoyo de especialistas para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional. Realizan actividades para actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas de trabajo; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

Como novedad, esta Lanzadera sigue la metodología 'Entrena Empleo'. Esto significa que en todas las actividades se identificarán y pondrán en valor las habilidades que han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados, para que después las puedan aplicar en su prospección laboral.

"Les ha llamado la atención que sea un programa para mujeres que llevan tiempo fuera del mercado laboral, y que se les preste apoyo precisamente para poner en valor todo lo que han aprendido con los cuidados, y transformarlo positivamente en su búsqueda de empleo. Para ello, demandan orientación para saberlo plasmar en su currículum o explicarlo en una entrevista", han agregado desde la Fundación Santa María la Real.