La AD Mérida firma su primer Plan de Igualdad con CCOO

El club de fútbol Asociación Deportiva Mérida SAD ha negociado y firmado con CCOO su primer Plan de Igualdad con el objetivo fundamental de "evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres", y asegurar la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión y estructura de la organización.

En concreto, este Plan tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2029, y dará cobertura a toda la plantilla del club, compuesta por 46 personas, de las que solo tres son mujeres.

Así pues, entre los principales compromisos del club está el de incrementar la presencia de mujeres en aquellos puestos en los que se encuentran infrarrepresentadas y reforzar la transparencia y la equidad en los procesos de selección y contratación, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, según informa CCOO en una nota de prensa.

También recoge su apuesta por mejorar la calidad del empleo mediante la promoción del paso de contrataciones a tiempo parcial a tiempo completo, así como la impartición de la formación en horario laboral.

Del mismo modo, el plan incorpora también acciones formativas específicas en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el marco del deporte, así como sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo, dirigidas a toda la plantilla.

Asimismo, señala CCOO que se recogen "mejoras significativas en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar", como la flexibilización horaria, permisos retribuidos para el acompañamiento a consultas médicas de menores de 16 años, personas mayores de 65 años y personas dependientes, permisos para la asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como permisos retribuidos para acudir a tutorías de centros educativos de menores, fomentando la corresponsabilidad.

Estas medidas han sido propuestas por CCOO, que también ha participado activamente en la elaboración del Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo de la empresa, que está a disposición de la plantilla.

Finalmente, señala CCOO que este es un informe dinámico y, por tanto, se irá evaluando continuamente y adaptando a las nuevas necesidades que se detecten, previa aprobación de la Comisión de seguimiento creada para ello y de la que, la Federación Servicios a la Ciudadanía de CCOO, forma parte y que ha sido el único sindicato presente en la mesa negociadora al ser el más representativo del sector.