La empresa industrial ICAP Laundry firma su primer Plan de Igualdad

La empresa industrial de Guareña ICAP Laundry Care ha negociado y firmado con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad con un conjunto de medidas que "contribuirán a avanzar en la eliminación de posibles desigualdades y fomentar un entorno laboral más inclusivo, equitativo y respetuoso en el seno de esta empresa".

En concreto, ICAP Laundry Care, dedicada a la fabricación industrial de jabones, detergentes, agentes tensoactivos, productos de limpieza, abrillantadores, ceras y suavizantes, cuenta con un único centro de trabajo ubicado en la localidad pacense de Guareña, donde desarrollan su actividad 187 trabajadores, de lo que 107 son mujeres y 80 hombres.

Así pues, durante el proceso de elaboración del diagnóstico previo se constató que la empresa presenta una "situación globalmente favorable en materia de igualdad", aunque tanto la dirección como CCOO han considerado necesario establecer nuevas medidas que permitan reforzar los avances alcanzados y prevenir cualquier situación de discriminación, incorporando mecanismos de seguimiento y mejora continua.

A su vez, CCOO destaca, a través de una nota de prensa, la incorporación en este plan de medidas de acción positiva en los procesos de selección y contratación, de tal forma que cuando concurran candidatos con idénticas condiciones de idoneidad, se favorecerá la incorporación del sexo infrarrepresentado.

Este mismo criterio se aplicará a los procesos de promoción profesional, favoreciendo una composición más equilibrada de la plantilla en todos los niveles de la organización y fomentando la igualdad de oportunidades en el desarrollo de la carrera profesional, señala la organización.

El plan también contempla la revisión periódica de la valoración y clasificación de los puestos de trabajo desde una perspectiva de género, con el objetivo de detectar y corregir posibles desigualdades que pudieran mantenerse en el tiempo mediante la adopción de medidas específicas.

Otro de los ejes fundamentales del acuerdo es la sensibilización permanente de la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Para ello, se impulsarán acciones informativas y formativas dirigidas a toda la organización.

Asimismo, se realizarán evaluaciones periódicas del clima laboral incorporando indicadores específicos sobre igualdad y no discriminación, lo que permitirá identificar posibles áreas de mejora y garantizar un entorno de trabajo respetuoso e igualitario.

En materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, el plan consolida medidas ya implantadas en la empresa, como la flexibilidad horaria en las entradas y salidas para trabajadores con necesidades de conciliación, y se garantiza la posibilidad de teletrabajar en aquellos puestos cuya naturaleza lo permita.

El acuerdo incorpora igualmente la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos laborales, de manera que la prevención tenga en cuenta las diferencias existentes entre mujeres y hombres y contribuya a mejorar la protección de la salud laboral de toda la plantilla.

Por tanto, CCOO valora la firma de este primer Plan de Igualdad de ICAP Laundry Care, ya que "representa un paso más hacia la construcción de entornos laborales más justos, inclusivos y libres de cualquier tipo de discriminación", tras lo que recuerda que estos planes no solo garantizan el cumplimiento de la normativa vigente, sino que constituyen herramientas eficaces para mejorar la calidad del empleo, favorecer la corresponsabilidad y fortalecer la competitividad de las empresas mediante una gestión basada en la igualdad de oportunidades.

Finalmente, en la negociación de este acuerdo, con vigencia hasta 2030, ha estado presente CCOO de Industria como sindicato más representativo del sector, que también participará en la comisión de seguimiento para evaluar su implantación.