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MUJER EXTREMADURA
  • 28 Nov 2022

La empresa de ayuda a domicilio Acto Vida aprueba su I Plan de Igualdad

CCOO ha participado en la negociación de este documento como sindicato más representativo del sector.

16 November 2022 | Fuente: www.regiondigital.com

La empresa Acto Vida, dedicada a servicios de ayuda a domicilio sin alojamiento y limpieza, contará con su primer Plan de Igualdad gracias al asesoramiento e intervención de CCOO de Extremadura.

En concreto, este Plan de Igualdad, que tiene una duración de cuatro años, es de aplicación autonómica pues afecta a sus centros de trabajo en Badajoz y Cáceres y al total de la plantilla, que es de 70 personas, la gran mayoría mujeres.

Así pues, CCOO ha participado en la negociación de este plan como sindicato más representativo del sector, según informa el propio sindicato en una nota de prensa.

De hecho, tal y como explica, el sector de ayuda a domicilio "sigue siendo un sector marcado por la segregación ocupacional" y, en este sentido, se ha visto que los puestos de auxiliar de ayuda a domicilio en Acto Vida están ocupados mayoritariamente por mujeres, en concreto el 90 por ciento, 60 mujeres frente a 10 hombres.

En ese sentido, algunos de los objetivos que se han consensuado con CCOO y que deberán cumplirse en los próximos 4 años son fomentar la estabilidad de la plantilla, prioritariamente de los trabajadores con jornada parcial y garantizar la elaboración de un Plan formativo que permita mejorar las competencias del personal y así mejorar también en sus puestos de trabajo.

Por otro lado, se ha acordado regular el sistema de clasificación profesional que "garantice la no discriminación por género" y asegurar que los procedimientos utilizados en selección y contratación "cumplan el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres", señala.

En materia de ejercicios de derecho de conciliación, atendiendo a las necesidades específicas de las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio, en primer lugar, se cuantificará cuántas personas trabajadoras se encuentran a cargo de menores de 12 años y familiares dependientes a cargo, para posteriormente establecer las medidas concretas que permitan conciliar la vida laboral y personal.

Finalmente, más adelante se negociará con la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, que permitirá regular el procedimiento a ser aplicado en los casos de acoso sexual o por razón de sexo.

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